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1、為體現付出與收獲對等的原則,提升工作成就感;量化員工工作成果,客觀進行優勝劣汰;明確發展途徑,使業績突出的員工有職業上升空間,留住公司所需人才擁有完善的績效考核和薪酬激勵管理辦法;
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激勵員工在工作中發揮主觀能動性,減少管理依存度。
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