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崗位職責:
1. 根據公司業務策略，分析數字化產品“能力”建設，并作抽象化梳理，設計出產品迭代計劃，并分析給出明確價值
2. 充分理解各個PO提供的需求，進行合理化分析，并組織技術評估，給出1合理的投入資源 2 技術架構設計方案 3 具體計劃
3. 參與“需求評審”對于各個需求進行必要元素的完全澄清，并評估確認實現方式以及排期
4. 組織技術評審，確認技術方案的合理性和排期計劃。
5. 充分理解公司各個數字化產品定位以及架構方案，對于整體數字化產品架構進行規劃管理并確認設計方案。
6. 參與需求評估，以及需求宣講，根據前端需求與后端架構的耦合度提供解決方案，并制定項目開發計劃；
7. 抽象化反復出現的需求，并根據共同部分設計 模塊化，配置化（Script，RPA等），運營化（打造運營平臺）的微服務和低代碼交付;管理中臺技術產品；中臺技術PO
8. 全流程管理產品開發項目，包括MVP定義、內部測試、SIT測試、UAT測試、試運營、正式上線等；
9. 定義，實施并持續優化產品迭代流程，并主持落地
10. 梳理產品運營化需求，并做運營化計劃和方案確認
11. 布置，部署任務給象形負責TL和供應商并管理完成
12. 匯報進度結果，并主持Retro,持續優化
13. 技術工作比例：對接需求30%，技術方案50%，代碼管理10%（含核心IC），交付流程10%

任職要求:
1. 本科以上學歷，5年以上0-1全周期，架構師（或技術，架構方案）工作經驗，具有大型企業數字化轉型管理經驗優先；優質初始學歷（本科，研究生學校水平）：（985，研究生學歷；海外1線學校留學經驗）優質項目角色背景（對口，重要，項目主要角色）優先：后端
2. 管理過知名數字化產品，并有方案確認經驗
3. 精通Java，有另一門語言 python C++等經驗，熟悉開發交付流程
4. 有云應用（tob，toc）微服務交付經歷。非常熟悉springboost spring cloud 以及各種云原生產品；能夠設計基于云原生服務的架構解決方案；（案例）
5. 有前端模板，組件化經驗
6. 交流有意愿，適應快節奏工作，抗壓性良好；