欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

崗位職責：
1.匹配業務戰略目標，制定公司3-5年人力資源規劃，推動公司HR政策、制度、體系與重點工程落地，監控人力資源效能指標；
2.構建任職資格體系，開發崗位勝任力模型，完善專業人才管理機制，優化晉升與測評工具；
3.統籌人才供應鏈建設，開展人才盤點，識別高潛人才并制定個性化發展計劃，輸出人才地圖，制定關鍵崗位繼任計劃；
4.組織變革：參與組織相關診斷、優化、變革工作，定期組織崗位分析、設計及優化，推動組織有效運轉。
任職要求：
1.8年以上HR經驗，含3年以上集團級TD/OD模塊管理經驗
2.具有大型公司或知名咨詢公司相關工作經驗優先；
3.精通人才盤點工具（如測評中心、九宮格）及數據分析技能；
4.擅長數據化分析（人才健康度、效能指標）；
5.具備戰略溝通能力，能推動高管層決策與跨部門變革；