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能力要求：
1.工業(yè)工程、機(jī)械工程、電氣工程、控制科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程等專業(yè)；
2.了解機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程，熟悉科研項目管理、科技成果及知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)理論知識；
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力；
4.具有2年以上科研項目管理、科技成果申報及知識產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)工作經(jīng)驗（有專利分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先）。
職能職責(zé)：
1.組織制定公司技術(shù)體系年度及中、長期戰(zhàn)略，并推動戰(zhàn)略內(nèi)各項工作的實施、協(xié)調(diào)和監(jiān)控；
2.收集知識產(chǎn)權(quán)最新政策，申報各類知識產(chǎn)權(quán)獎項，對專利進(jìn)行檢索，并形成與競爭對手的專利分析報告；
3.解讀科技政策法規(guī)，組織各類科技項目及獎項申報，及時組織科技成果鑒定及產(chǎn)品技術(shù)查新；
4.完善技術(shù)創(chuàng)新項目管理機(jī)制，并組織技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、實施，對實施過程進(jìn)行管理、督查；
5.編制新品試制計劃、月度工作計劃，協(xié)調(diào)和推進(jìn)新產(chǎn)品試制過程，組織新產(chǎn)品調(diào)度會及技術(shù)例會。
6.制定技術(shù)崗位年度評價機(jī)制、薪酬激勵機(jī)制、新進(jìn)人員培養(yǎng)方案等，并組織評價過程實施。