欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

1.協助總經理組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督和控制各項計劃的實施。 2.組織編制和落實公司人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡。 3.制訂、修訂以及完善公司內部管理的各類規章制度，監督和檢查制度的落實情況； 4.負責組織開展招聘工作，根據招聘需求，制定詳細招聘計劃，招聘的預算及招聘渠道的分析、選擇，離職面談等； 5.負責組織開展培訓工作，根據培訓需求，制定詳細培訓計劃； 6.根據公司要求構建薪酬體系、崗位評價、薪酬等級、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、福利和其它薪酬問題； 7.根據績效考核進行績效面談，執行績效獎懲制度； 8.負責審核薪酬核算工作； 9.負責公司員工的人事信息管理、勞動合同管理、人員檔案的管理； 10. 負責公司人才招聘選拔、內部人員晉升、降職、調動管理 11.負責公司的印章管理工作，對印章的使用進行監管； 12.負責公司的車輛、食堂、宿舍、綠化等管理工作； 13.負責審核員工報銷單據的時效性和真實性； 14.負責做好對外接待工作； 15.完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求： 1.現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 2.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 3.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。