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1、依據公司人力資源政策、地區業務發展規劃，擬定細化本區域的人力資源工作規劃與方案；
2、主動識別業務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案；
3、制定和執行地區人才規劃，統籌地區人才選、育、用、評工作的實施，為地區經營搭建健康的人才梯隊；
4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控地區的人力成本，實現人力資本投資回報合理化；
5、對經營管理中的人員保留、勞資異常事件，進行系統性的管控、預防或及時參與解決，創造更穩定的工作環境；
6、積極正向傳導公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態，激發員工的自驅，持續營造積極、健康、陽光的團隊氛圍；
7、推動新業務/變革項目在地區的落地，營造積極創新變革的氛圍。
任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業；
2. 5年以上大中型企業全盤人力資源管理經驗，具有連鎖行業、勞動密集型行業人力資源工作經驗優先；
3. 掌握現代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協調、解決問題及學習能力；
4. 具備較好的領導能力、系統思考力和溝通影響力，勇于開拓創新，有較好的客戶思維、產品思維；
福利待遇：
1、公司與員工簽署正式勞動合同；
2、公司提供有帶薪年假+社會保險（五險一金）+年終獎；
3、公司提供免費員工生日與各種節日慰問品，并提供豐富多彩的員工活動。
溫馨提示：
順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉告，以免受騙損失財物。
職位福利：帶薪年假、節日福利、五險一金、大小周、年終獎金、專業培訓、上市公司