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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內會電話聯系】
崗位職責：
1. 負責集團整體員工關系全模塊執行落地工作，協助團隊對基礎人事管理工作體系進行持續優化及完善；
2. 負責總部員工入轉調離手續辦理，社保公積金業務辦理、勞動合同管理、員工檔案管理等工作；
3. 負責員工月度考勤核算及員工答疑工作，每季度輸出考勤數據分析報告，根據管理實際，持續改進考勤管理規定，提升員工出勤紀律管理效率和效果；
4. 負責s-HR系統日常管理、運營及維護， 通過系統化建設與數字化運營管理，持續提升SSC服務質量與效率；
5. 參與集團勞動風險管控項目，協助上級處理勞動爭議案例，在制度流程優化完善，勞動用工風險規避等方面提供系統性問題解決方案；
6. 參與部分績效管理執行工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業；
2. 1-3年員工關系模塊經驗，熟悉勞動法等相關法律法規，熟悉北京地區社保公積金相關政策，業務辦理經驗豐富；
3. 具備良好的公文寫作能力，有一定的制度撰寫、工作流程設計經驗，熟練應用辦公軟件，數據處理及分析能力強；
4. 工作細心、耐心，親和力強，善于溝通和傾聽，具備良好的人際交往能力。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會；
2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。
培養體系：
1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養；
2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電；
3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。

發展空間：
縱向：員工關系經理/主管、績效經理
橫向：高級HRBP、人力資源主經理/主管