職位描述
★崗位職責
一、招聘管理
1、組織建立并完善招聘管理制度,制訂人力資源需求計劃,組織編寫職務說明書,確立用人標準。
2、審核各部門的人力資源需求計劃和需求條件。
3、組織建立公司的人才儲備方案,做好關鍵崗位的培養計劃。
4、負責辦理招聘、組織面試、崗前培訓、考核、人員篩選工作。按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,做好人才挖掘、引進工作。
二、績效管理
1、組織建立公司績效考核體系,并組織實施。
2、建立績效考評激勵機制,組織公司及各部門定期進行考核,通過考核發現并舉薦人才,合理調配員工到最適當的崗位上。
三、薪酬管理
1、組織建立完善公司的薪酬福利制度,提出公司組織架構及員工工資、薪酬、福利等結構設想。
四、培訓發展管理
1、按照《人力資源控制程序》與各部門協調,制定在職員工的培訓計劃,組織實施并跟蹤落實。
2、負責保存員工的人事檔案,做好人力資源狀況的統計分析及人才庫的建立等工作。
★資格要求
1、年齡在40歲以下。??萍耙陨蠈W歷。
2、有5年以上相關工作管理經驗
3、熟悉國家的有關勞動法律、法規及相關政策。
4、有組織、協調、溝通能力,有親和力。
職位福利:五險一金、員工旅游、節日福利、績效獎金