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1、搭建并優化覆蓋多國的制造業SSC運營體系，制定標準化流程（Payroll、On/Off Boarding、用工合同管理等）。
2、主導海外HRIS系統，在SSC模塊的數字化轉型，提升自動化處理效率。
3、確保海外員工勞動合同、勞務派遣協議符合當地勞動法（如歐盟GDPR、美國FLSA、東南亞各國勞工法）；
4、管理跨境薪酬發放、稅務申報及社保福利的本地化合規（合作當地供應商）；
5、建立制造業輪班、工時、加班等政策的全球標準化框架與本地適配方案。
6、定期分析SSC運營數據（效率、成本、合規風險），推動流程改進，應對海外勞工審計、政府檢查，主導整改計劃落地。
任職資格要求
1、本科及以上學歷，人力資源、法律、工商管理相關專業；
2、3年以上HR共享服務中心管理經驗，其中至少3年負責跨國業務模塊（主任/經理級別）；
3、制造業背景必需，熟悉工廠端用工模式（藍領管理、排班、工會協商等）。
4、精通海外用工合規體系和全流程合同管理能力：英語可作為工作語言（CET-6級或同等以上），能獨立撰寫英文合同、主持跨國會議、處理合規文件；