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職位概述： 規劃并組織執行公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 崗位主要職責： 1. 根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 2. 加強公司人力資源的預測和統籌工作，不斷優化人力資源管理體系（包含招聘配置、培訓體系、績效管理體系、薪酬及員工發展、勞動關系等），并組織實施； 3. 根據公司經營戰略和人力資源規劃，合理調整組織架構、人員結構及工資福利待遇，落實招聘計劃，并優化完善績效薪酬管理體系； 4.負責完善公司培訓/培養體系，完成公司核心人才梯隊建設和業務骨干團隊打造，建立并完成人才儲備及梯隊建設； 5.負責完善員工關系管理，確保用工策略合規，降低可預見的風險隱患，能靈活處理勞動關系管理事項，包括員工入職、轉崗調動、離退職、員工投訴，突發事件和勞動糾紛等，并及時處理公司人事管理中的重大問題； 6.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 7.負責公司的企業文化建設，貫徹企業文化理念，不斷營造符合公司戰略要求的文化氛圍,增強員工凝聚力和歸屬感。 職位要求： 1. 人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷； 2. 十年以上人力資源工作經驗，需有年銷售2億以上的國內電商公司人力資源管理經驗； 3. 對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 4. 熟悉勞動方面的法律法規、政策規定； 5. 具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；同時具備較強的學習能力、適應能力、擁抱變化的能力以及問題解決的能力。 6. 具有戰略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7. 具備較強的計劃性和快速高效實施執行的能力； 8. 高度的忠誠度及敬業精神，認同公司文化，具有大局觀； 9.有集團化管理工作經驗