職位描述:
職位描述:
【企業亮點】智能機器人企業(單項冠軍產品/國家專精特新企業)————
【崗位職責】:
(??1)、組織戰略與設計??:根據業務戰略(如新產品研發、市場開發),主導組織結構設計、職級體系優化及跨部門協作機制搭建,提升組織敏捷性;推動組織變革管理,解決技術團隊與生產/市場的協同痛點。
??(2)、人才發展體系構建??:建立核心崗位(如機器人算法、生物發酵工藝、市場營銷、產品銷售)的勝任力模型,設計人才盤點、繼任計劃及關鍵人才保留策略;主導領導力發展項目,打造高潛人才梯隊。
??(3)、組織效能優化??:通過人效分析優化編制的配置,推動精益化管理;設計績效管理體系,將關鍵指標納入考核,驅動目標達成。
(??4)、文化與機制建設??:塑造創新導向的組織文化,強化技術團隊的學習與協作氛圍;完善干部管理制度,規范選拔、評估與激勵機制。
職位要求:
職位要求:
(1)、??基本條件??:年齡30-40歲,??碩士及以上學歷??,人力資源管理、工業工程、管理心理學等相關專業優先。
??(2)、經驗要求??:3年以上OD或HR戰略模塊經驗??,有??大型科技/制造企業背景??(機械和自動化領域優先);熟悉組織變革或0-1搭建人才發展體系。
??(3)、核心能力??:精通組織設計工具(如Galbraith模型)、人才評估方法;具備技術業務理解力,能將戰略目標轉化為人力資源策略;出色的跨部門影響力與變革領導力。