崗位職責:
1.負責分行人力日常基礎運營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學習掌握流程規范,有效把控流程風險。
2.負責供應商對接,參與服務方案的制定,有效監控服務質量。
3.參與HR信息化建設,HR系統需求收集和流程優化,HR服務號日常運營。
4.參與公司政策的更新,能夠根據國家政策和業務需求,定期更新維護公司政策。
5.負責日常運營數據處理,定期輸出運營報表。
6.獨立完成員工服務,解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。
7.領導交辦的其他事宜。
職位要求:
1.35周歲以內優先,本科及以上學歷,人力資源、心理學和法律相關專業優先。
2.1年左右HR從業經驗或優秀的應屆畢業生,有員工關系及銀行金融行業工作背景優先。
3.具有一定的人力資源工作經驗,擅長招聘、培訓或企業文化有關工作開展;
4.具備較好的文字功底,有發展潛質,積極向上,具備良好的溝通協調能力和推動能力。
職位福利:周末雙休、五險一金、年終分紅、餐補、帶薪年假、補充醫療保險、定期體檢、節日福利