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更新于 7月17日

薪酬績效專家

2-3萬·14薪
  • 杭州濱江區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員培訓/輔導服務學校/學歷教育
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬制度和策略,提供公司薪酬決策依據;根據公司業務發展情況,落實調整公司薪酬體系;
2、根據公司績效體系,設置崗位績效指標,推動績效管理廣泛應用于公司;
3、根據公司績效體系,提供明確的績效考核指導方針和定義,以保證一致性和有效性;
4、與各部門負責人溝通,確保績效考核指標和綜合解決方案得到正確實施;
5、分析員工薪酬和績效水平,提供報告分析結果,并給出建議;
6、根據公司業務需要,合理制定公司人力預算;
7、深入了解業務情況,參與制定業務策略,為業務板塊提供專業咨詢建議;
8、負責業務部門績效考核方案的落地實施,并提供咨詢培訓服務。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,5-10年以上同崗位工作經驗;
2、有大型企業或上市公司從事績效薪酬總監工作經歷者優先、有教育行業經歷者優先;
3、熟練掌握薪酬績效管理和大數據分析工具;
4、具備變革和創新素質,有極強的溝通能力及解決問題的能力。

工作地點

杭州濱江區海亮科研大廈

職位發布者

任先生/HR

三日內活躍
立即溝通
公司Logo海亮集團
誕生于1989年的海亮集團,乘改革開放之天時,借浙江先發之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個中國民營企業從小到大、由大變強的典范。集團管理總部位于杭州市濱江區,現有境內外上市公司3家、員工2萬余名,總資產超570億元,產業布局12個國家和地區,營銷網絡輻射全球。2019年,集團營業收入1879億元,綜合實力位列世界企業500強第468位、中國企業500強第115位、中國民營企業500強第25位、浙江百強企業第7位。旗下的海亮教育集團是國內首家在美國上市的基礎教育集團、中國民辦基礎教育的標桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設有15個生產基地、是全球銅管棒加工行業的標桿和領袖級企業。近年來,海亮集團秉持“既講企業效益,更求社會功德”的發展理念,優化高質量發展的產業結構,聚焦教育事業、有色材料智造、健康產業三大核心領域,致力于為人民美好生活提供“海亮方案”。根據規劃,力爭至2025年,在教育領域成為辦學與科研實力超強、品牌超一流的民辦教育集團,在有色材料智造領域成為全球銅加工國際巨匠,在健康領域成為國內具有較強影響力和競爭力的健康產業集團。在步履鏗鏘、業績璀璨的發展背后,是源遠流長、潤澤社會的“海亮文化”引領我們一路走來——為商有道,商道酬信,堅持“誠信共贏”文化理念。將誠信作為企業和員工的底線與紅線,傳承誠實守信血脈,對客戶負責、對投資者負責、對員工與師生負責、對國家和社會負責。聚焦聚力,行穩致遠,堅持“拒絕投機”經營理念。精準預判、超前謀劃,有所為、有所不為,形成完善的系統性風控體系和穩健專注的發展模式。海納百川,融匯眾流,堅持“以人為本”管理理念。視員工為企業的最重要資本,在人才戰略上敢為人先,著力打造人才高地,構建企業-員工共同體和現代企業治理架構。崇德向善,情懷桑梓,堅持“功德為先”價值理念。把對社會的貢獻作為企業的永恒追求,以浙江海亮慈善基金會為平臺,開展教育救助、孤寡贍養、特需兒童關愛、扶貧濟困等一系列社會公益善業,彰顯企業社會責任。正道而立,善行恒遠。海亮集團將胸懷全球抱負,承載家國夢想,矢志社會擔當,攜三大產業矩陣砥礪前行!
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