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1、招聘：包括需求分析、渠道開發維護、簡歷篩選、面試安排及 offer 談判；
2、勞動關系辦理：處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案；
3、策劃員工活動（如團建、節日福利），提升員工滿意度；
4、績效：每月定期收集績效結果，以及分析績效數據，提出改進建議，推動績效結果應用；
5、協助HRM，與各部門負責人溝通，提供人力資源支持，推動業務目標達成。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、3-5 年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系、績效等模塊。
3、熟練操作 Excel、PPT 等辦公軟件，掌握 EHR 系統的使用。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規（如《勞動合同法》《社會保險法》）。
5、良好的溝通協調能力，較強的責任心和服務意識。
6、邏輯清晰，抗壓能力強，能獨立解決問題。具備團隊合作精神，適應快速變化的工作環境。
7、熟悉IT研發行業、智造業等特定行業者優先。