職位描述
表面處理工藝鍍膜工藝電鍍工藝化學原料/化學制品化工
Main Duties of the Position:
崗位職責：
1、確保產品質量和成本控制：電鍍工藝工程師需要確保電鍍產品的質量符合要求，并協助生產和技術經理控制生產成本。檢查、評估和貫徹內部工作流程，解決與生產工藝和設備相關的問題，以降低各種生產成本和費用。監督現場按標準作業指導書進行作業，解決生產過程中的工藝及質量問題。
2、技術支持和工藝改進：提供技術支持，參與部門體系文件的制作，分析和持續改進生產工藝，審核引進技術和開發新產品中的技術問題。解決生產過程中的突發問題，并對不良品進行處理。
3、新項目開發和管理：在新項目或產品開發階段，電鍍工藝工程師負責工藝制定、文件編寫、藥水開發評估、驗證管理等工作。他們還需要進行新項目的工藝調試，確保生產工藝的編制、評審和修訂。
4、培訓和團隊管理：電鍍工藝工程師負責新員工的培訓，提高員工的電鍍技術。協助技術經理組織技術研究工作，解決推廣和采用先進技術的問題。
5、設備維護和管理：電鍍工藝工程師協助電鍍設備維修保養計劃的編制和監督執行，確保設備的正常運行。
Qualification-Must to have:
應聘要求：
1、專業背景：需要本科及以上學歷，電化學、材料科學等相關專業背景。
2、工作經驗：具備5年以上相關工作經驗，熟悉電鍍工藝，陽極氧化等技術者優先。
3、技能要求：能夠進行工藝參數的編制和修訂，解決生產過程中的異常問題，具備人際溝通能力和項目管理能力。
4、工具：了解A3，8D等問題解決工具。
5、語言：英語熟練。
6、流程：熟悉ISO9001質量體系。
崗位職責：
1、確保產品質量和成本控制：電鍍工藝工程師需要確保電鍍產品的質量符合要求，并協助生產和技術經理控制生產成本。檢查、評估和貫徹內部工作流程，解決與生產工藝和設備相關的問題，以降低各種生產成本和費用。監督現場按標準作業指導書進行作業，解決生產過程中的工藝及質量問題。
2、技術支持和工藝改進：提供技術支持，參與部門體系文件的制作，分析和持續改進生產工藝，審核引進技術和開發新產品中的技術問題。解決生產過程中的突發問題，并對不良品進行處理。
3、新項目開發和管理：在新項目或產品開發階段，電鍍工藝工程師負責工藝制定、文件編寫、藥水開發評估、驗證管理等工作。他們還需要進行新項目的工藝調試，確保生產工藝的編制、評審和修訂。
4、培訓和團隊管理：電鍍工藝工程師負責新員工的培訓，提高員工的電鍍技術。協助技術經理組織技術研究工作，解決推廣和采用先進技術的問題。
5、設備維護和管理：電鍍工藝工程師協助電鍍設備維修保養計劃的編制和監督執行，確保設備的正常運行。
Qualification-Must to have:
應聘要求：
1、專業背景：需要本科及以上學歷，電化學、材料科學等相關專業背景。
2、工作經驗：具備5年以上相關工作經驗，熟悉電鍍工藝，陽極氧化等技術者優先。
3、技能要求：能夠進行工藝參數的編制和修訂，解決生產過程中的異常問題，具備人際溝通能力和項目管理能力。
4、工具：了解A3，8D等問題解決工具。
5、語言：英語熟練。
6、流程：熟悉ISO9001質量體系。
工作地點
湛江霞山區喜利得(中國)有限公司
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職位發布者
盧思蔓/HRBP
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喜利得(中國)有限公司In Hilti, Career Made Real!在喜利得，我們是一支充滿熱情的全球團隊，致力于讓建筑業變得更美好。作為在提升生產力、安全性和可持續性方面值得信賴的合作伙伴，我們為客戶提供創新的解決方案，這些方案影響著人們每天所依賴的建筑、道路和基礎設施。喜利得是一個讓每個人能夠建立持久職業生涯的地方。在這里，我們能探索各種可能性、充分發揮潛力、主導自我發展，并在每一天做出真正的貢獻。喜利得中國：1995年正式投產,位于廣東省湛江市經濟技術開發區；外商獨資企業，喜利得集團全資擁有的制造基地；廠房面積近3萬平方米，員工近400人；主要產品為用于建筑領域的緊固系列，如金屬機械錨栓、鋼釘、化學緊固產品等；喜利得全球制造體系技術革新中心，機械錨栓開發中心；喜利得集團在亞洲重要的易耗品生產廠，也是喜利得全球制造和銷售網絡中最重要的組成部分之一。進一步了解公司信息請關注”喜利得中國招聘“微信公眾號。為何選擇喜利得崗位：1：喜利得集團榮獲全球2024年最佳工作場所排名第5位！2：重要工程技術創新支持-集團5%的銷售額投資于技術研發，相當于工業行業標準的2倍。3：挑戰性的工作-基于客戶的需求，負責整個產品發展流程（獨立地或小團隊合作）的各個環節.4：一貫的行動自由度及自我負責5：跨領域、跨地區、跨國的職業發展機會6：獨特的公司文化-我們的價值觀：誠信、勇氣、團隊合作、承諾7：專業的人才發展機制8：工作與生活的平衡；9：多元化與包容性的公司；喜利得大數據：95%員工愿盡其所能幫助喜利得成功；93%員工為在喜利得工作而感到自豪；88%兩年內加入喜利得的員工成功融入率80%管理崗位從企業內部提拔人才上崗；；25,000個工作日用于企業文化培養和探討；平均每年發布的40種新產品；2015技術研發投入占銷售額比重的5.5%;全系列產品組合中的產品種類數為10000種。喜利得鼓勵與認可機制：1：基于績效的年終獎2：基于績效的年度調薪3：優秀表現獎4：長期服務獎5:持續改進獎6:車間月度績效獎7:突出貢獻獎8:退休貢獻獎
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