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崗位職責：
1.負責組織部門各專業模塊目標責任書的簽訂，專業經理及以下人員季度、半年度、年度考核的提報；
2.負責組織對公司、人力資源政策、流程及要求的傳達，確保落地閉環；
3.負責部門考勤的日常管理，包括出勤、排班、休假等；
4.負責開展基層人員的招聘邀約、組織面試與錄用工作，確保錄用標準符合人員任職條件要求；
5.負責部門年度培訓計劃的擬定、報批、開展及效果評估；組織做好部門人員的入職引導、崗位培訓、履職培訓等培訓組織，負責證書考取的組織與跟進；
6.負責部門員工關系管理工作，定期組織文化活動（年度團建、季度一次生日會、月度座談會），傾聽員工訴求并及時解決困惑或爭議，打造和諧向上的團隊氛圍；
7.負責部門入、離職員工的面談、流程辦理及檔案建立等工作；
8.負責協助部門負責人開展部門人才盤點、人才競聘、技能評定等工作；
9.負責協助部門負責人完成年度人員編制的流程報批；
10.完成上級交辦的其他各項工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上工作經驗，物業經驗優先；
2、親和能力強，溝通能力強；
3、數據處理能力優秀、能夠應對數據表信息；
4、抗壓能力強，能夠接受并愿意深耕物業行業；
5、高效的完成指定的工作。