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更新于 7月17日

教務運營老師

8000-9000元
  • 成都青羊區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

小學初中高中線下教育
*工作地址:丹秋學習力優品道校區
*工作時間
周一二單雙休
工作時段:9:00-18:00或13:00-21:00
【崗位職責】
1. 學員管理
負責學員檔案建立、學習計劃制定與跟蹤,定期分析學習效果并反饋調整方案。
監督學員上課出勤、作業完成情況,及時跟進學員學習進度及心理狀態。
2. 家校溝通
定期與家長溝通學員學習情況(電話/面談),同步學習報告,解答家長疑慮。
處理家長投訴及突發問題,維護機構與家長間的信任關系。
3. 課程協調
協調學員與教師課程安排,處理調課、補課等事務,確保教學流程順暢。
4. 續費與轉介紹
通過學員滿意度提升推動課程續費,達成續費及轉介紹目標。
策劃并執行家長會、學員活動等,增強粘性并促進口碑傳播。
---
*任職要求
1. 基礎條件
一年以上教培行業學管/教務經驗,熟悉K12學生學習特點者優先。
熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數據分析能力。
2. 核心能力
溝通能力強,能精準傳遞信息并化解矛盾,親和力佳。
服務意識突出,責任心強,能承受一定工作壓力。 具備時間管理及多任務協調能力,注重細節。
3. 加分項
有家庭教育指導經驗或心理學知識儲備。
熟悉本地K12教育政策及升學體系。
---
*薪資福利【試用期不打折】
*工作時間
單雙休制,周一、周二固定輪休
工作時段:9:00-18:00或13:00-21:00
【崗位職責】
1. 學員管理
負責學員檔案建立、學習計劃制定與跟蹤,定期分析學習效果并反饋調整方案。
監督學員上課出勤、作業完成情況,及時跟進學員學習進度及心理狀態。
2. 家校溝通
定期與家長溝通學員學習情況(電話/面談),同步學習報告,解答家長疑慮。
處理家長投訴及突發問題,維護機構與家長間的信任關系。
3. 課程協調
協調學員與教師課程安排,處理調課、補課等事務,確保教學流程順暢。
4. 續費與轉介紹
通過學員滿意度提升推動課程續費,達成續費及轉介紹目標。
策劃并執行家長會、學員活動等,增強粘性并促進口碑傳播。
---
*任職要求
1. 基礎條件
一年以上教培行業學管/教務經驗,熟悉K12學生學習特點者優先。
熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數據分析能力。
2. 核心能力
溝通能力強,能精準傳遞信息并化解矛盾,親和力佳。
服務意識突出,責任心強,能承受一定工作壓力。 具備時間管理及多任務協調能力,注重細節。
3. 加分項
有家庭教育指導經驗或心理學知識儲備。
熟悉本地K12教育政策及升學體系。
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*薪資福利【試用期不打折】
- 薪資結構:薪酬結構:底薪3000~4800(每高一級加300,含20%績效)+提成(課消1%+續費2%+轉介紹4.5%~9%)
- 五險一金、帶薪培訓、節日福利、帶薪假期(年假、婚假、產假等)
- 清晰的晉升通道(學管師→資深學管→校區管理崗)

工作地點

成都市-青羊區-順城大街269號

職位發布者

邱女士/hr

三日內活躍
立即溝通
公司Logo四川丹秋教育管理集團有限公司
丹秋教育集團,前身是創立于1998年的丹秋名師堂學校,旗下擁有丹秋名師堂學校、童笙幼教集團、丹秋高考學校(全日制)、九項素質中心、丹秋高中培訓等機構,領域涉及早幼教、全日制教育、中小學素質和文化培訓等,范圍輻射大西南。集團致力打造教育全產業生態體系,率先構建500余人的教學教研基地,以行之有效的“心靈+學法+學科”的金三角教育模型,服務萬千家庭,被譽為中國西部名校。在丹秋教育集團發展的過程中,得到了社會各界的高度肯定,集團及下屬企業先后獲評"中國品牌知名度課外輔導機構”、"四川省著名商標”、"十佳培訓品牌"、"民辦教育先進辦學單位”等殊榮;榮登“中國誠信企業品牌榜”,是中國西部名校。上下同行者聚、上下同質者和、上下同欲者勝。丹秋教育堅守“成就學生”的教育初心,用十二大高效學習方法成就千萬學生!一、愿景與使命愿景成為中國教育培訓行業的領航者,創百年名校使命為員工——提升生活品質成就事業人生為客戶——幫家長教子有方助孩子成長成才為社會——培養英才富強中華追求一百年只做一件事——教育二、企業價值觀:安全------時刻把學生、家長、教師和員工安全放一位!和諧------壞話當面談,好話背后傳!學習------吸納先進知識,借鑒優秀成果,學以致用,不斷創新!高效------確定目標、立即行動勇于承擔!利他------注重團隊精神,保持高效的團隊協作!三、人才理念以人為本人盡其才倡導“有為才有位,有位更有為”的人才選拔理念,人品第一、建立高執行力人才梯隊。四、職業發展公司現面向全國高薪誠聘各類優秀人才,與我們共創優質、高效、增值的教育新平臺,一起見證“良心教育影響中國”的光榮與輝煌。我們以職務、資格體系為基礎,建立了以“雙跑道”(管理、專業)為核心的人才晉升通道,大大拓展了員工的職業發展通道。公司充分尊重員工的個人意愿與職業規劃,在結合公司業務發展需要的同時,希望員工在最符合自己興趣與強項的方向上發展。本著“大膽使用,重點培養”的原則,一大批年輕人才正在丹秋平臺快速成長,不少已經成長為各學科,各事業部核心管理成員。
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