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【崗位職責】
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
2.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
4.根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
6.做好員工關系及企業文化的完善；
7.工資、個稅、社保、住房公積金結算；
8.總經理交代的其他事宜。
【任職要求】
1. 本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關管理專業；
2.具有較強的學習能力；