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工作職責
1.研究人才標準理論，依據公司戰略及人力資源管理規劃，迭代人才標準管理辦法，協助各序列審核并發布人才標準；
2.收集人才標準體系應用過程中的痛點及產生的新需求，做好分析研判，推動各序列人才標準優化；
3.搭建基于人才標準框架的人才評價體系，制定并持續優化人才評價體系管理辦法；
4.賦能提升HRBP及專業委員會人才評價及測評管理能力；
5.支持并推動人才測評工作向信息化轉型，實現全流程信息化管理；
6.根據人力資源管理規劃及人才評價實際應用情況，精準匹配人才評價應用場景、目的及人才評價方法，實現科學、高效的人才評價。
工作要求
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2.3年及以上大型集團公司人才發展崗位工作經驗，有國企/央企人才發展經驗優先；
3.獨立開展過人才標準及評價體系建設項目、內部測評師建設項目、人才盤點項目等；
4.掌握人力資源基礎理論知識-人才標準構成、建設原則、評價體系建設原則、人才盤點及梯隊建設等；
5.掌握國家/地方勞動法律法規、政策知識；
6.較強的溝通能力、學習能力、組織能力、抗壓能力