行政人事工作:
1、負責組織公司員工的招聘,錄用,合同簽訂,建檔,轉正,辭退,離職,調動,考核等人事系列化基礎管理工作;
2、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保企業人力資源的合理利用;
3、根據企業實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
5、定期進行員工各項滿意度的調查,做好員工關系管理;
6、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;組織人員進行行政辦公、員工生活、勞保及物業服務物資的采購,保管、發放和登記工作;
7、組織建立和完善公司檔案管理體系;
8、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力;
9、全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作;
10、規范處理公司固定資產的采購、轉移、調撥、報廢等;
11、建立公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、勞動保護、入庫記賬領用出庫管理流程;
12、.建立關于企業文化的管理制度:制度、流程、獎懲和考核;
13、其他與公司相關的對外事項,領導交辦的其他事項。
質量管理部工作:
1、標準物質管理;
2、人員技術檔案管理;
3、危化品管理;
4、外部供應商管理;
5、試劑耗材管理;
6、標準查新;
7、質控管理。
職位福利:全勤獎、五險、績效獎金、免費班車、員工旅游