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崗位職責：
1、嚴格落地執行上級組織的制度及管理要求，進行結果反饋；
2、負責制訂項目招聘計劃、招聘實施及入、轉、調、離等員工關系管理，并對項目編制進行合理控制，做好項目儲備人員的選拔、培養，建立核心崗位人才梯隊；
3、根據培訓需求調研，制定項目全年培訓規劃方向，完善培訓體系建設，并組織開展項目各項培訓及培訓管理工作；
4、根據公司薪酬福利制度，編制及審核項目各類人事行政費用，控制人工成本及行政費用；
5、落實績效考核制度，統籌管理項目人員績效考核工作，包含績效目標制定、績效考核方案的實施、績效過程管控、績效結果應用等；
6、負責項目企業文化及各項員工活動方案的制定、活動的實施開展及宣傳，有效推廣企業文化，提高員工滿意度，營造良好的工作氛圍；
7、負責項目各項行政類工作管理，并不定期組織開展項目內部自檢工作，確保相關工作的合規性；
8、負責與項目甲方領導日常人力行政相關事務的對接，建立良好工作關系。
任職要求：
1、大學統招本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理、法律等相關專業優先，3年以上同行業人力行政工作經驗；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，提供專業的人力資源解決方案及政策，熟悉勞動法等國家法律制度；
3、較強的溝通、協調、管理能力及語言表達和邏輯思維能力；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
6、嚴謹、踏實、敬業，對工作認真負責，抗壓能力強，有良好的職業道德和溝通能力與團隊合作精神。