一、崗位職責
1.全面負責人力資源部日常管理工作,根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定年度及月度的人力資源管理工作計劃和目標分解計劃,并按計劃推進實施;
2.負責組織編制企業(yè)年度人力需求計劃和人員調(diào)配方案,根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行人力資源管理機制創(chuàng)新、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和預算控制;
3.負責建立健全勞動合同管理、人事檔案管理、人事規(guī)章制度管理體系和工作流程;
4.負責制定培訓計劃并組織實施,開發(fā)培訓資源,完善培訓體系;
5.負責制定薪酬、福利和獎懲方案,完善公司的薪酬體系,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議,通過多種方式優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu),合理配置薪資,提高員工滿意度;
6.負責制定、實施、監(jiān)督和評估績效管理體系,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7.負責企業(yè)文化建設(shè)和宣傳組織工作,推動企業(yè)文化良性發(fā)展;
8.負責本部門對內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作;
9.及時、有效地完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
二、任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),持有(一級)人力資源師證,英語技能強者優(yōu)先;
2.五年及以上教育行業(yè)(幼兒園、小學)人力資源管理經(jīng)驗(無人力資源工作經(jīng)驗者勿投遞,謝謝),國際學校人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.對現(xiàn)代化人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、企業(yè)制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動人事方面的法律法規(guī),熟悉教育方針政策,熟悉人力資源管理各模塊的基本理論;
5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力和組織管理能力,具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,正直誠信,認真負責,能吃苦耐勞,有良好的團隊合作意識,使命感強;
6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
工作時間:周一至周五8:30-17:30,周六上午8:30-12:00學習培訓