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崗位職責：
1、負責設計、完善公司績效管理體系，包括績效指標設定、評估流程、評估方法等，確保體系符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
2、組織各部門開展績效評估工作，指導各級管理者正確使用績效評估工具，解答評估過程中的疑問。?
3、收集、整理績效評估結果，組織績效面談，進行數(shù)據(jù)分析與反饋，為公司人力資源決策提供依據(jù)。?
4、定期對績效管理體系進行評估與優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展情況及市場變化，提出改進建議并組織實施。?
5、研究市場薪酬水平及趨勢，結合公司實際情況，設計、完善公司薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬標準、薪酬調(diào)整機制等，確保公司薪酬具有競爭力和公平性。
6、負責員工薪酬的核算、發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
7、辦理員工社會保險、公積金等相關事宜，確保合規(guī)繳納。
8、對薪酬成本進行分析與監(jiān)控，提出成本控制建議。
9、制定、完善績效與薪酬管理相關制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?
10、對員工進行績效與薪酬管理相關制度、流程的培訓與宣導，提高員工的認知度和執(zhí)行力。
11、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。?
12、配合人力資源部其他崗位開展相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、工商管理等相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上績效薪酬相關工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、掌握績效管理、薪酬設計的基本原理、方法和工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。?
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力。?
5、工作嚴謹、細致，具有高度的責任心和保密意識。
6、具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。