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崗位職責(zé)
1、建立并不斷完善公司人力資源管理系統(tǒng)以及公司管理的各類規(guī)章、流程并推進(jìn)、落實(shí)；
2、搭建公司高管、中層管理人才以及儲(chǔ)備人才梯隊(duì)，并建立完善的選拔、任免和培養(yǎng)體系；
3、擬定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督完成招聘計(jì)劃、培訓(xùn)任務(wù)，確保公司發(fā)展的人力需求；
4、組織建立員工能力勝任模型、職業(yè)發(fā)展通道，做好員工能力提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、組織制定、實(shí)施公司績(jī)效管理辦法及考核、薪酬福利辦法及管理工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展梳理、提煉、宣貫、凝聚力的企業(yè)文化，形成良性企業(yè)氛圍；
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有200人以上規(guī)模的制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，有豐富的績(jī)效激勵(lì)、薪酬管理、培訓(xùn)實(shí)施、員工關(guān)系、人才管理等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和積極正面心態(tài)。