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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)完善門店運(yùn)營(yíng)陪跑（督導(dǎo)）計(jì)劃、目標(biāo)，統(tǒng)籌全國(guó)的門店運(yùn)營(yíng)陪跑工作，推動(dòng)新型門店的升級(jí)落地；
2、通過運(yùn)營(yíng)陪跑、成功經(jīng)驗(yàn)萃取等，賦能分公司及店主，全面提升新型門店的運(yùn)營(yíng)能力；
3、設(shè)計(jì)迭代門店的培訓(xùn)體系（內(nèi)容、課程、講師、激勵(lì)體系），統(tǒng)籌推動(dòng)門店相關(guān)培訓(xùn)課程的內(nèi)容開發(fā)（含門店運(yùn)營(yíng)、開店標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等）；
4、協(xié)同區(qū)域、分公司、業(yè)務(wù)伙伴賦能中心等相關(guān)方，落實(shí)新型門店的運(yùn)營(yíng)陪跑與培訓(xùn)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)各分公司門店對(duì)接人的運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)與能力提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；10年以上直銷、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)單店運(yùn)營(yíng)、總部門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷，兼具業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的門店運(yùn)營(yíng)升級(jí)、落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉門店終端管理，深諳直銷/快消行業(yè)的門店運(yùn)營(yíng)體系、片區(qū)及單店管理邏輯，并能結(jié)合業(yè)務(wù)階段設(shè)計(jì)不同的門店運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃；
3、對(duì)服務(wù)業(yè)門店管理邏輯有深入的理解和豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷和消費(fèi)者行為理論，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求、融入門店運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制；
4、結(jié)果導(dǎo)向：以轉(zhuǎn)型升級(jí)與業(yè)績(jī)目標(biāo)為導(dǎo)向，結(jié)合運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)、賦能等方式，提升店主運(yùn)營(yíng)能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化；
5、統(tǒng)籌溝通與項(xiàng)目管理：具備出色的溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、問題分析解決、項(xiàng)目管理能力，能夠與不同類型人員有效溝通，快速識(shí)別和解決項(xiàng)目落地過程難點(diǎn)，整合資源推動(dòng)項(xiàng)目高效完成；
6、擁抱變化、迎難而上：抗壓強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)新動(dòng)態(tài)保持敏銳，擁抱變化不斷學(xué)習(xí)，追隨業(yè)務(wù)變化調(diào)整工作計(jì)劃并保障落地。