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薪酬績效管理崗位職責：
住房公積金管理。
建立和完善員工績效管理體系，確保績效管理體系高效持續運行。
組織實施公司總部員工績效考核與應用工作。
負責公司企業年金管理。
負責離退休人員手續辦理。
領導交辦工作。
薪酬績效管理崗位任職資格：
專業：管理學、經濟學、法學、社會學、新聞傳播、工程管理等相關專業，或具備跨領域管理經驗者優先。
工作經驗：一般應具備5年以上工作經驗，2年以上基層工作經驗，同時滿足不同職級對于工作經驗的最低要求。優才計劃或其他列入培養人員不限制工作經驗要求。
知識要求：熟悉勞動法、勞動合同法和社會保險法等法律知識，具有一定的統計分析知識；掌握人力資源管理相關專業理論知識，系統掌握績效管理理論知識和實踐經驗。
能力要求：具有很好的溝通能力、工作嚴謹；具有一定的文字組織編寫能力；熟練使用宏景人事管理系統和office辦公軟件，能熟悉運用excel。