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崗位職責：
1．協助人力資源部經理進行公司人力資源規劃以及機構編制管理；
2．根據國家法律法規和勞動人事政策，起草和完善公司的各項人事制度；
3．建立和完善招聘流程和工作規范，分析總結招聘效果，不斷改進和優化人才選拔、測評的技術和手段；
4．負責公司人才招聘活動的具體組織與實施，調查收集人員需求，制定招聘計劃，開展招聘活動；
6．負責組織或參加所屬公司相關崗位的招聘復試；
7．負責組織協調各部門建立和完善部門職能及崗位說明書；
8．負責建立人才信息庫；
9．負責辦理員工錄用、外調、轉正、職位升降、調動、離職、辭退等相關手續；
10．負責勞動合同、人事檔案以及公司內部文件檔案管理；
11．負責公司人力資源信息管理；
12．負責考勤假事管理；
13．負責處理勞動爭議、仲裁、工傷等事項。
任職要求：
1.人力資源管理等相關專業畢業；
2.熟悉人員面試和甄選方法；
3.五年以上企業招聘、人事管理工作經驗，有工業企業經歷優先；
4.具有良好的口頭和文字表達能力，溝通能力和執行能力；
5.良好的職業道德和敬業精神。