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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門用人需求，制定精準(zhǔn)且高效的月度、季度及年度招聘計(jì)劃，涵蓋從初級(jí)崗位到中高層管理崗位的全面人才招募策略，確保公司人才梯隊(duì)建設(shè)的完整性與及時(shí)性。
2. 深度開拓并精心維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)、RPO服務(wù)供應(yīng)商、高校合作關(guān)系、內(nèi)部員工推薦體系以及各類行業(yè)人才社群等，通過持續(xù)的渠道評(píng)估與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)招聘成本的有效控制與招聘效果的最大化提升。
3. 主導(dǎo)高端崗位的招聘全流程，從精準(zhǔn)的人才畫像構(gòu)建，到多渠道的人才搜尋、嚴(yán)格的簡歷篩選、專業(yè)的面試組織（包括行為面試、案例分析、技能測試等多種形式），再到極具技巧性的薪資談判與錄用溝通，確保每一位關(guān)鍵人才的加入都能為公司帶來顯著的價(jià)值提升。
4. 定期進(jìn)行深入的招聘數(shù)據(jù)分析，通過對(duì)招聘渠道效果、人才錄用周期、人才流失率等關(guān)鍵指標(biāo)的量化分析，為招聘策略的調(diào)整與優(yōu)化提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)形成詳實(shí)的部門工作匯報(bào)，為公司管理層提供決策依據(jù)。
5. 制定并完善科學(xué)合理的部門KPI考核方案，明確招聘團(tuán)隊(duì)成員的工作職責(zé)與績效目標(biāo)，通過定期的績效評(píng)估與反饋，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷提升招聘業(yè)績與專業(yè)能力，打造一支高績效的招聘團(tuán)隊(duì)。
6. 悉心帶教新入職員工，為團(tuán)隊(duì)成員提供系統(tǒng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，內(nèi)容涵蓋招聘技巧、企業(yè)文化、行業(yè)動(dòng)態(tài)等多個(gè)方面，幫助新員工快速融入公司并成長為業(yè)務(wù)骨干；同時(shí)積極組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。
7. 精心策劃并組織年度校園招聘活動(dòng)，從前期的高校調(diào)研與合作洽談，到校園宣講會(huì)的籌備與執(zhí)行，再到應(yīng)屆生的招聘與選拔，全面負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，通過品牌宣傳與互動(dòng)活動(dòng)，提升公司在高校學(xué)生中的知名度與美譽(yù)度，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司。
8. 與公司各部門經(jīng)理保持密切且高效的溝通，深入了解各部門的業(yè)務(wù)需求與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，及時(shí)提供專業(yè)的招聘建議與解決方案，確保招聘工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密契合；同時(shí)積極協(xié)調(diào)與加盟商之間的人才對(duì)接事宜，維護(hù)良好的合作關(guān)系。
9. 完成公司交辦的其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)，如參與公司人才戰(zhàn)略的制定、協(xié)助人力資源其他模塊的工作等，以全面支持公司的人力資源管理工作。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，畢業(yè)于985、211院校者優(yōu)先考慮。
2. 具備5年以上豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，且具有至少2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉從招聘需求分析到人才錄用的全流程管理，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜的招聘任務(wù)。
3. 有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或批量交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠運(yùn)用專業(yè)的獵頭技巧與資源，快速精準(zhǔn)地尋找到公司所需的高端稀缺人才；具備成功完成大規(guī)模人才招聘項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能夠在短時(shí)間內(nèi)滿足公司緊急的用人需求。
4. 具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度與強(qiáng)烈的責(zé)任心，面對(duì)招聘工作中的各種挑戰(zhàn)與壓力，能夠保持良好的自學(xué)能力與高效的執(zhí)行力，主動(dòng)尋求解決方案，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
5. 思維敏捷，邏輯清晰，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、不同部門員工以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系。
6. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與卓越的服務(wù)意識(shí)，能夠充分理解并滿足各部門的用人需求，為用人部門提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)；同時(shí)善于傾聽團(tuán)隊(duì)成員的意見與建議，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性與創(chuàng)造力。
7. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在招聘旺季或緊急招聘任務(wù)下，保持積極向上的工作態(tài)度，高效地完成招聘工作；能夠靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，及時(shí)調(diào)整招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行。
8. 高度認(rèn)可企業(yè)的核心價(jià)值觀，能夠?qū)€(gè)人的職業(yè)發(fā)展與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合，具有強(qiáng)烈的歸屬感與忠誠度，愿意為公司的長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。