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一、核心職責(zé)??
??1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略人力支持??
深度協(xié)同海外業(yè)務(wù)部門（如技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈、市場團(tuán)隊(duì)），診斷組織痛點(diǎn)，制定人才策略與人力資源年度規(guī)劃。
??2、人才全生命周期管理??
??招聘攻堅(jiān)??：負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)崗位的海外招募
??人才發(fā)展??：主導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)與高潛人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)屬地化培養(yǎng)方案
3、??績效與激勵(lì)??：適配業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)績效考核方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)以提升海外員工入職率30%。
??4、跨文化合規(guī)與員工體驗(yàn)??
確保人力資源操作符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)（如歐盟GDPR、東南亞勞動(dòng)法），主導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，勞資糾紛處理時(shí)效≤72小時(shí)。
推動(dòng)企業(yè)文化本土化落地，提升員工敬業(yè)度
5、??數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策??
通過人力數(shù)據(jù)分析，輸出月度人力健康報(bào)告，支持業(yè)務(wù)決策
??二、任職要求??
??1、學(xué)歷??：統(tǒng)招本科及以上，人力資源/企業(yè)管理/理工復(fù)合背景優(yōu)先（211/985院校加分）。
2、??3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，其中1年支持科技類業(yè)務(wù)（如ICT/智能制造/跨境電商）；
3、具備海外團(tuán)隊(duì)0-1搭建或規(guī)模超200人組織管理經(jīng)驗(yàn)。
??4、英語雅思6.5+/CET6 550+，可處理英文合同及政策文件；掌握小語種（西語/法語/日語）加分