崗位職責:
1、按編制計劃招聘及滿足各部門人員需求;
2、根據(jù)編制和用人需求編輯崗位說明書,并確定該職位績效考核關(guān)鍵指標。明確規(guī)定勝任工作應(yīng)具備的品質(zhì)和技能進行招聘;
3、定期進行培訓需求分析、計劃制定、組織與實施景區(qū)內(nèi)員工的培訓;
4、根據(jù)崗位價值、人力資源價值、工作業(yè)績價值,制定合理的薪酬結(jié)構(gòu),每月對工資進行定期核算;
5、及時辦理社保和員工其他類保險,根據(jù)公司實際情況分析勞動關(guān)系風險,處理和解決勞動糾紛;
6、負責公司福利、考勤、獎懲、入職、離職、調(diào)任、升職、ERP信息維護等各項日常基礎(chǔ)工作;
7、負責員工各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)督、指導,及時提報違規(guī)處罰建議;
8、負責集團及各類公文、文件的傳達、培訓;
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理類專業(yè)畢業(yè)
2、3年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗;2年以上同崗位工作經(jīng)驗;大中型企業(yè)優(yōu)先考慮
3、熟悉人力資源各大模塊,尤其善長招聘、績效考核;了解心理學及勞動法
4、持有人力資源職格證書者優(yōu)先考慮
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金