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崗位職責：
1.主導過IPO前人力資源籌備，股權激勵方案設計。
2.負責制訂與執行公司組織架構搭建，人力資源體系建設，支持公司業務發展。
3.修訂并監管人力制度符合上市監管要求。
4.負責公司人才的招聘，選拔，培訓體系、文化建設。
5.建立科學的人才評價體系，形成有競爭力薪酬與績效考核體系。
6.有良好的處理復雜勞動關系能力 ，確保合規性，防范用工風險。
招聘要求：
工作經驗 (核心要求)：
1.必備：8年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年及以上擔任人力資源總監或高級人力資源經理職位。
2.必備：擁有至少1-2家企業的完整A股、港股或美股IPO前期（從啟動到申報/過會）或上市過程中的核心人力資源負責人/核心參與者的實戰經驗。深刻理解上市各階段（特別是盡職調查、合規整改、材料申報、監管溝通）對人力資源工作的具體要求。
3.：在民營/創業型企業有成功的人力資源體系從0到1搭建或從非規范到規范體系轉型的經驗，熟悉民營企業特點。
4.必備:精通中國勞動法律法規及地方政策，擁有豐富的復雜/敏感員工關系處理、勞動爭議解決和重大勞動風險規避的成功經驗。能提供過往處理的典型案例說明。
5.：具備全面、系統的人力資源制度（招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓等）設計、優化和落地實施**的成功經驗。