根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略的要求,開展人才的選、育、用、留、激工作,對(duì)需要匹配的組織能力進(jìn)行合理的配置和開發(fā),以促進(jìn)公司和員工的共同健康發(fā)展。規(guī)范公司的日常人力資源管理以及行政后勤辦公室管理等,完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等工作,提高人效,
要求:熟悉人力資源管理六大模塊、組織發(fā)展、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等專業(yè)知識(shí);熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)。能夠撰寫人力資源方面的規(guī)章制度、流程、體系,有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力至少 10 年行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn), 5 年同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。識(shí)人能力;統(tǒng)籌能力;協(xié)調(diào)能力;溝通能力;學(xué)習(xí)能力;抗壓能力。原則性;團(tuán)隊(duì)合作;誠(chéng)信正直
職位福利:五險(xiǎn)、帶團(tuán)隊(duì)、員工食堂、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新