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更新于 4月19日

人力資源經(jīng)理主管

5000-10000元
  • 棗莊滕州市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘績效管理企業(yè)文化人力資源管理員電子商務(wù)企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
【職位描述】 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略,推動組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè)。 優(yōu)化人力資源制度流程,提升管理效率和員工體驗。 2. 招聘與配置 統(tǒng)籌年度招聘計劃,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(中高層/核心人才)招聘,確保人才供給。 搭建人才庫,完善內(nèi)部晉升及輪崗機制。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 設(shè)計員工培訓(xùn)體系,開展領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等培養(yǎng)項目。 推動績效管理落地,協(xié)助部門制定考核目標并跟蹤結(jié)果。 4.員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動糾紛、員工投訴等敏感問題,防范用工風(fēng)險。 策劃企業(yè)文化活動,提升員工歸屬感和團隊凝聚力。 5.薪酬福利與合規(guī) 參與薪酬體系設(shè)計,定期分析市場薪酬數(shù)據(jù),確保競爭力。 確保人力資源政策符合國家法律法規(guī),管理勞動合同、社保公積金等事務(wù)。 【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.精通至少2個人力資源核心模塊(如招聘、績效、薪酬等)。 3. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工政策,具備風(fēng)險管控意識。 4. 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友、釘釘?shù)龋? 5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能平衡員工需求與公司戰(zhàn)略。 6. 邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。 7. 抗壓性強,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 8. 從事人資管理崗位年限3年以上,薪資待遇可面談 加分項 - 持有中級及以上人力資源管理師證書、心理咨詢師資質(zhì)。 - 有跨行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè))或集團化公司HR經(jīng)驗。 - 主導(dǎo)過組織變革、OKR/KPI體系搭建等項目。 【我們提供】 √ 完善福利:五險+餐補+帶薪假+節(jié)日福利+年度旅游 √ 發(fā)展體系:透明晉升通道+內(nèi)部競聘+年底分紅 √ 成熟平臺:10年正規(guī)企業(yè),年輕化團隊,開放辦公環(huán)境 薪資面議(根據(jù)能力評估職級)

工作地點

棗莊滕州市問天廣場、、

職位發(fā)布者

江先生/HR

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