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一、崗位職責
（一）人力資源管理
1．制定和完善公司人力資源管理制度，為公司戰略發展提供有力的人才支持。
2．負責公司人員招聘、選拔、培訓、績效管理、勞動關系等工作，確保公司人才隊伍的穩定和持續發展。
3．設計并實施具有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工的工作積極性和創造力。
4．推動公司企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
（二）行政管理
1．建立健全公司行政管理制度，規范公司行政辦公流程。
2．負責公司文件收發、檔案管理、會議組織等日常行政工作，確保公司內部溝通順暢。
3．統籌公司辦公環境管理、后勤保障等工作，為員工提供良好的工作條件。
4．協調公司與外部單位的關系，維護公司良好的社會形象。
二、任職要求
1．本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業優先。
2．具有同崗位5年以上管理崗位經驗。
3．熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作流程，具備豐富的實踐經驗。
4．具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神，能夠承受工作壓力。
5．具有較強的責任心、敬業精神和創新意識，能夠為公司的發展積極貢獻力量。