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工作職責
1:制定年度目標，分解任務，制定分階段執行計劃。
分析區域市場差異，調整門店布局及選品策略。
通過市場調研制訂門店及區域的考核方案和激勵措施，定期復盤達成情
況。
2:標準化管理體系搭建流程標準化，制定門店 sop手冊(服務流程，陳列標準，庫存管理，會員體系搭建及營銷，話術禮儀等)，推動數字化工具落地，確保一致性。搭建分層培訓機制，設計考核與晉升通路。
3:門店日常運營管理
實時跟蹤關鍵數據(客流，轉化率，客單價，毛利率)，識別異常門店并制定整改方案；
客戶會員體系搭建和迭代，不斷增加客戶粘性和忠誠度。
4:團隊管理與賦能
設計店長勝任力模型，實施人才盤點與繼任計劃，落實人才梯隊建設。
通過輪崗，戰訓結合等方式培養管理后備力量。
制定業績對賭，超額分錢等激勵方案，提升團隊戰斗力。
5:跨部門協同與資源整合
聯動采購部門，推動區域差異化選品配合市場部執行促銷聯動，監督門店落地。
6:風險管控與合規管理
合規，安全，危機處理。
7:創新和競爭力提升