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崗位職責
一、薪酬核算與發放
1、負責員工薪資核算，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，確保數據準確性和及時性；
2、核對考勤數據、績效結果等基礎信息，處理薪資異常問題（如調薪、補發等）；
3、配合完成年度薪酬預算編制及人力成本分析，提供優化建議；
二、社保公積金管理
1、獨立完成社保公積金月度增減員、基數申報、費用繳納及年度審核；
2、跟蹤地方政策變動（如繳費比例、申報規則），及時調整公司社保公積金策略；
3、處理員工社保公積金咨詢及異動辦理（如異地轉移、補繳等）；
三、人力資源系統操作與優化
1、熟練操作釘釘系統，維護員工基礎信息、合同檔案及薪酬數據；
2、推動系統流程優化，如考勤規則配置、報表自動化生成等，提升運營效率；
四、員工關系
1、辦理員工入、轉、調、離手續，管理人事檔案，確保合規性；
2、解答員工日常人事咨詢（如假期政策、福利申領等），維護服務滿意度；
五、數據分析與報告
1、定期輸出薪酬福利、社保公積金等報表，分析成本結構及合理性；
2、配合審計、稅務需求，提供合規性數據支持；
任職要求：
1、2-3年人力資源SSC相關經驗，有200人以上規模企業薪資核算或社保公積金實操經驗者優先；
2、熟悉勞動法、社保公積金政策及用工風險規避；
技能要求 ：
1、精通Excel（VLOOKUP、數據透視表等），熟練使用薪酬核算系統及HRIS平臺；
2、具備基礎數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案。
素質要求 ；
3、責任心強，注重細節，適應高強度數據處理及多任務并行；
4、溝通協調能力佳，具備服務意識，能高效對接業務部門及員工需求。
福利待遇：
7險1金（12%）、周末雙休、法定節假日。
績效獎金、年度體檢、員工培訓等。