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崗位職責：
1.負責公司全盤人力資源管理工作；
2.負責日常招聘工作，實施招聘計劃，推動人才梯隊建設，搭建并維護招聘資源庫，定期分析招聘數據；
3. ??制定及迭代人事管理相關制度及政策；
4. ???負責勞動關系全流程管理，妥善處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，防范及把控勞動風險，以維護公司合規運作并提升員工滿意度;
5. ??制定并執行績效考核方案，推動員工績效管理流程的改進和完善，確保績效目標與公司戰略目標一致；
6. ???支持公司人力資源日常事務性工作，例行性工作，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；
7. ??完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1. ?本科及以上學歷，人力資源管理專業，10年以上人力資源管理經驗；
2. ?熟悉人力資源管理各模塊基本原理及實際操作，在招聘、績效及勞動關系方面具備項目操盤經驗;
3. ??具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據業務需求調整人事策略；???
4. 具有高度的責任心和職業道德，能夠保持積極的工作態度；
5. ???擁有良好的溝通技巧和團隊協作精神。