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根據公司的績效管理策略、政策及實施計劃，對市場優秀實踐進行研究分析，參與設計執行績效管理方案，維護、優化及升級績效管理系統，推動績效管理工作的落實，并協助提升績效管理的工作效能。




職務職責：

1、負責績效管理系統日常運行的維護，確保數據安全、準確，及時更新、解決系統使用過程中出現的各類技術和操作問題。與IT保持密切溝通，結合實際需求提供系統升級優化建議，并組織實施升級工作，保障系統功能持續滿足績效管理發展需要。組織開展對員工和管理人員的績效管理系統使用培訓，提升全員系統操作技能和應用水平，確保系統功能得到充分發揮。

2、深度參與公司各層級、各部門的績效管理工作，嚴格按照績效管理制度和流程，協助組織實施績效管理各環節工作，包括但不限于年初目標設定、年中目標回顧、年末績效評估等。

3、制定并實施績效管理培訓計劃，面向公司各級人員開展績效管理理念、方法和工具的培訓，提升各級人員對績效管理的認知和理解，營造良好的績效管理文化氛圍。

4、定期收集、分析內外部績效管理實踐，持續優化績效管理制度與流程，適應公司業務發展和市場變化，增強績效管理體系的實用性和適應性。

5、與各部門保持緊密溝通與協作，深入了解各部門業務運作與工作流程，為部門提供績效管理咨詢和支持服務；積極參與組織發展、干部管理等相關項目，從績效管理角度提供專業意見和建議，推動人力資源工作協同發展。

6、參與組織發展工作，并完成其他各類項目與日常工作。




教育程度



大學本科或以上學歷，人力資源類專業更佳




工作經驗



8年以上工作經驗，并且有5年以上在外企或中大型企業績效管理領域的工作經驗。如有壽險公司、人力資源咨詢管理機構工作經驗更佳。




專業能力

1、具備良好的數據分析能力、邏輯與條理性，較強的管理能力

2、良好的溝通協調能力，能夠有效進行跨部門溝通

3、具備良好的執行力與自驅力

4、良好的理解、溝通、推動、解決問題的能力

5、熟悉勞動法律法規，了解人力資源管理其他模塊的相關知識