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崗位職責： 1、根據公司戰略規劃，負責擬定年度、月度人力招聘計劃，以支持公司達成經營目標； 2、維護及拓展招聘渠道，落實人員招聘計劃，按計劃開展招聘管理工作； 3、負責公司日常人事管理工作，維護員工關系，提高員工的穩定性及歸屬感； 4、負責組織實施新員工入職培訓，以及監督落實各類培訓目標的達成； 5、及時維護企微平臺員工信息的檔案錄入和更新； 6、完成上級領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，35周歲以下，人力資源、工商管理等相關專業； 2、熟悉人資源管理各模塊工作，5年以上人力資源管理經驗，其中需有2年以上同崗位或相近崗位工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系管理； 3、熟練掌握國家與公司所在地人事法規政策； 4、具備優秀的溝通能力，良好的文字功底，較強的組織協調管理能力； 5、具有良好的職業道德，人品好、穩定性高，原則性和執行力強。