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長壽時代特征下的人口結構，帶來的不僅是生產模式的改變,更是消費需求的轉型升級,人們越來越關注壽命與財富的積累。泰康將醫養康寧服務引入傳統壽險“負債端+投資端”的二維結構中，創新開辟“支付+服務+投資”三端協同的新壽險商業模式。「泰康大健康事業合伙人」正是用這樣的閉環幫助客戶累積財富，提供醫養康寧一站式全生命周期的高品質養老服務。在老齡化社會巨大的養老缺口下，泰康完善的新壽險服務無疑會帶來巨大的賦能，助力創業者實現自我轉型與升級。
世界500強平臺，加速事業成長
加入泰康，置身世界500強的廣袤平臺之上，不僅可以收獲資源、培訓、團隊等多維度的全面支持，更能在高素質的工作環境中得到快速成長。泰康致力于幫助合伙人在工作中鍛煉和晉升，提供機會提升收入。強大支持體系，助力個人能力迅速提升，擁抱事業理想，躍向事業的新高度。打通全通路的晉升渠道，讓事業發展道路更為暢通。未來，「泰康大健康事業合伙人」將成為集“保險顧問+醫養顧問+理財顧問”三位一體的綜合性人才，通過切換高潛力賽道，勇攀事業新高度。
超體模式全面賦能，黃金賽道高效馳騁
傳統展業模式下,客戶無法真實體驗保險服務,而泰康的“超級體驗式”營銷策略正是為解決這一難題而生。通過場景式、沉浸式的超級體驗銷售模式,保險銷售過程中“看不見、摸不著”的痛點迎刃而解。由此,「泰康大健康事業合伙人」可以更加便捷高效地展業，進而成單，提高財富收入。同時泰康提供名師加持的專業培訓體系，讓每一位合伙人的工作能力得到全面發展,輕松擺脫職場發展束縛，打破職業瓶頸，馳騁廣袤的事業前景。
崗位職責：
1、根據公司給的有養老需求的客戶進行精準轉化
2、為泰康高客科學地規劃健康與財富管理，提供包括生老病死的全生命周期的服務
3、全面利用泰康的實體進行客戶經營，降低銷售難度、提升客戶轉化率
4、與客戶進行良好聯絡溝通，不定期維護老客戶積攢口碑，由影響圈帶動轉
5、搭建銷售團隊，完成團隊架構搭建。
崗位要求：
1、年齡25-45周歲，大專及以上學歷
2、三年以上銷售經驗，及良好的客戶經營能力
3、年收入大于12w（個稅可查）
4、具備領導潛質和創新精神，用于挑戰，較強的抗壓能力和團隊合作能力
5、認可保險和金融養老模塊，并且致力深耕醫養行業
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