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1. 戰(zhàn)略支持
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的HR策略，推動組織發(fā)展。
參與業(yè)務(wù)部門管理層會議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)等建議。
2. 人才管理
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、選拔、晉升、淘汰等全流程人才管理工作。
搭建高潛人才發(fā)展體系，推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃。
分析團(tuán)隊人才結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議（如編制、效能、流動性等）。
3. 績效與激勵
協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計績效考核方案，跟蹤執(zhí)行并優(yōu)化激勵機(jī)制。
解決績效管理中的沖突問題，推動績效文化落地。
4. 員工關(guān)系與組織文化
監(jiān)測團(tuán)隊氛圍，處理員工投訴、勞動糾紛等敏感問題。
推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃團(tuán)隊建設(shè)活動。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
定期分析人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），輸出診斷報告并推動改進(jìn)。
6. 政策與流程落地
確保公司HR政策在業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行，反饋業(yè)務(wù)需求至COE（人力資源專家中心）。

職位要求1. 硬性要求
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：
3年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)線HR經(jīng)驗；
熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等至少2個模塊實操；
有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、銷售團(tuán)隊等特定行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能：
熟練使用Excel/PPT數(shù)據(jù)分析工具；了解飛書、摩卡、北森、大益等任一招聘系統(tǒng)
熟悉勞動法及當(dāng)?shù)赜霉ふ摺?
2. 核心能力
業(yè)務(wù)敏銳度：快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點，能用HR手段支持業(yè)務(wù)增長。
溝通影響力：具備與中高層管理者對話的能力，推動變革落地。
問題解決：擅長從復(fù)雜問題中提煉關(guān)鍵點，提供可落地方案。
抗壓能力：適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化，平衡員工需求與公司政策。