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崗位職責：
1.根據公司發展戰略，合理配置人力資源，完善和定期更新招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人事相關制度；
2.負責招聘、培訓、薪酬管理、績效考核管理、勞動關系管理等各項工作；
3.參與崗位評價機制、考核激勵機制及薪酬福利體系建設工作；
4.負責辦理入職、離職、人事任免、崗位調整等相關手續；
5.負責人事檔案、勞動合同、各類員工信息資料的管理及維護；
6.領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.熟悉薪酬、績效體系搭建的流程、方法，擅長數據分析和處理；
2.有較強的學習能力和應變能力，細致嚴謹，具有高度的責任心；
3.3年以上同崗位工作經驗；
4.有大型制造業企業或者集團公司人力資源工作經驗優先；
5.中共黨員。