崗位職責:
1、設定崗位及人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;
2、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;
3、編制人力成本分析報告及數據等,以供決策;
4、組織實施各項社會保險、公積金等申報工作;
5、建立健全員工薪資標準表,及時發放員工的各項薪酬,并及時處理薪酬績效核算與發放中出現的各種異議、申訴;
6、組織、指導、監督各部門實施績效考核工作,對各部門績效考核進行評估,提出建議;
7、協助上級不斷完善公司的績效考核與激勵機制,并提出合理化建議.
崗位要求:
1.本科以上學歷,人力資源或管理學等專業,211、985等院校畢業者優先考慮;
2.持有二級以上企業人力資源管理師證;
3. 5年以上管理工作經驗且有搭建企業制度體系工作經驗者優先考慮。