崗位職責:
1、 負責日常招聘實施,并根據具體情況有組織有計劃的開展簡歷的篩選和面試等具體工作;
2、建立公司培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統化的執行;
3、以培訓體系為標準,培養并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設;
4、協助配合部門內部其他工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
2、5年及以上培訓或HR多模塊經驗;
3、溝通和表達能力強,邏輯思維能力佳,具備較好的抗壓力。
薪酬福利:
1、周末雙休,五險一金;
2、法定節假日按照國家規定放假;
3、超多福利:全勤獎、生日禮物、入司禮、司齡獎、部門聚餐、帶薪團建、下午茶、節假日福利、婚育禮金、員工食堂、年度體檢、股權激勵。