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1. 招聘與配置：根據部門需求，協助發布招聘信息，篩選簡歷，安排并參與初試。維護招聘渠道，管理招聘數據庫，及時更新候選人狀態。
2、辦理新員工入職手續（資料收集、合同簽訂、系統錄入、入職引導等），協助辦理員工轉正、調動、離職等相關手續。
3. 薪酬福利核算與管理：準確、及時地核算員工月度工資（包括考勤統計、績效數據收集、社保公積金計算等）。負責員工社保的申報、繳納、增減員、轉移及年度基數調整等工作。
4. 培訓與發展： 協助組織新員工入職培訓，以及日常人事制度培訓。
5. 員工關系與制度執行：協助公司人力資源政策、規章制度的宣導、執行與維護。解答員工日常人事政策咨詢，促進良好的員工關系。協助處理簡單的員工關系事務。
6. 人事事務管理： 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止/解除等全流程管理，確保合法合規。建立、維護并定期更新電子及人員花名冊，確保信息的準確性和及時性。 負責員工人事檔案的建立、整理、歸檔、保管與更新（確保符合檔案管理規定）。負責各類人事報表的統計、編制與提交（如人員結構、流動率等）。
任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先。
2. 1-3年相關人事工作經驗，熟悉招聘、薪酬核算、社保公積金操作、勞動合同管理等模塊的實務操作。有處理員工入離職、人事檔案、花名冊維護等基礎人事工作的經驗。
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規、社保公積金政策。
4、熟練操作常用辦公軟件（Excel, Word, PPT），尤其需要精通Excel進行數據統計和分析。