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崗位內容：
1. 設計并執行全面的培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓等；
2. 編寫、更新、審核培訓材料，控制培訓成本；
3. 提供培訓需求分析，依據業務發展和員工需求，更新和完善培訓計劃；
4. 跟進培訓計劃實施情況，持續優化和改進培訓體系；
5. 搭建學習交流平臺，促進知識分享和團隊協作。
任職要求：
1. 熟悉培訓管理理論和實踐，有三年以上相關經驗，有門店培訓經驗的優先；
2. 良好的人際溝通、組織協調、管理能力，能夠有效地推進培訓計劃；
3. 能夠準確把握培訓對象需求并給予恰當指導；
4. 具有較強的學習能力，能夠快速適應不同行業的培訓內容；
5. 能夠利用數據分析提高培訓效果。