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人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)
1、圍繞公司戰(zhàn)略，提出人力資源相關(guān)的戰(zhàn)略建議，制定并實(shí)施與公司整體戰(zhàn)略一致的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源的統(tǒng)籌管理，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊管理。
3、確定適應(yīng)公司戰(zhàn)略和快速市場(chǎng)反應(yīng)的組織架構(gòu)，持續(xù)推進(jìn)組織活力和員工激情。制定并優(yōu)化人才引進(jìn)和配置策略，建立保障公司戰(zhàn)略實(shí)施所需的人才培養(yǎng)機(jī)制和人才儲(chǔ)備庫，制定關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃，確保公司核心人才的持續(xù)發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和能力。
5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立并推行人員接替、職位晉升、崗位輪換等機(jī)制。
6、從業(yè)務(wù)伙伴角度，拉到和推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展；
7、統(tǒng)籌公司績效考核機(jī)制，指導(dǎo)監(jiān)督各部門的員工績效計(jì)劃制定和績效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與運(yùn)用，確保績效評(píng)估的公正性和有效性。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬調(diào)整方案的擬定，薪酬福利總額的預(yù)算與控制，對(duì)薪酬福利體系運(yùn)行狀況的分析與改進(jìn)，確保公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭力。
9、維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧，增強(qiáng)員工的歸屬感。
10、確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)，定期更新和完善人力資源管理制度，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學(xué)等專業(yè)，精細(xì)化工相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任相當(dāng)職位的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬管理和績效管理有3年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、銷售團(tuán)隊(duì)績效管理有一定見解。
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)。
4、具有數(shù)據(jù)分析及決策能力，能積極利用AI等新興工具、方法，提高工作效率
5、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
6、能熟練利用LindIn等新興網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工具，工具，快速搜尋、招聘海外的行業(yè)或有項(xiàng)目資源、客戶資源等背景的專業(yè)人士并快速到位；
7、優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能夠有效處理內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。
8、高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
9、具備抗壓能力，能夠在快節(jié)奏和高壓力的環(huán)境中保持高效工作。