職位描述
崗位職責(zé)：
1.規(guī)范公司人力資源管理，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘錄用制度、人事(績效)考核制度、勞動用工合同制度、教育培訓(xùn)制度、薪資福利制度等，健全人力資源工作程序；
2.負(fù)責(zé)人事招聘、考核、錄用，做好薪酬管理制度落實(shí)、干部任免、人員檔案管理等人事管理工作；
3.負(fù)責(zé)員工調(diào)動及員工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級；負(fù)責(zé)考勤的預(yù)審及工資、各項津補(bǔ)貼的編制、審核及繳納；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、退休返聘人員的考勤、績效、薪酬等管理與核發(fā)工作；
4.負(fù)責(zé)各類人力資源相關(guān)匯報材料，及時上報集團(tuán)公司；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職稱/職業(yè)資格要求：不限
任職資格要求:
1.具有良好的心理素質(zhì)及抗壓能力，能夠適應(yīng)周期性的高強(qiáng)度工作；
2.具有4年及以上人力資源工作經(jīng)驗。
1.規(guī)范公司人力資源管理，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘錄用制度、人事(績效)考核制度、勞動用工合同制度、教育培訓(xùn)制度、薪資福利制度等，健全人力資源工作程序；
2.負(fù)責(zé)人事招聘、考核、錄用，做好薪酬管理制度落實(shí)、干部任免、人員檔案管理等人事管理工作；
3.負(fù)責(zé)員工調(diào)動及員工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級；負(fù)責(zé)考勤的預(yù)審及工資、各項津補(bǔ)貼的編制、審核及繳納；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、退休返聘人員的考勤、績效、薪酬等管理與核發(fā)工作；
4.負(fù)責(zé)各類人力資源相關(guān)匯報材料，及時上報集團(tuán)公司；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職稱/職業(yè)資格要求：不限
任職資格要求:
1.具有良好的心理素質(zhì)及抗壓能力，能夠適應(yīng)周期性的高強(qiáng)度工作；
2.具有4年及以上人力資源工作經(jīng)驗。
工作地點(diǎn)
新疆維吾爾自治區(qū)-巴音郭楞蒙古自治州-庫爾勒市
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職位發(fā)布者
程女士/人力資源
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新疆交投人力資源開發(fā)服務(wù)有限責(zé)任公司
新疆交投人力資源開發(fā)服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡稱“交投人力”)，成立于2021年10月，是新疆交通投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司的全資子公司。公司自成立以來以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足新疆本土區(qū)域，緊緊圍繞交投集團(tuán)“12348”發(fā)展規(guī)劃和“11462”目標(biāo)任務(wù)，充分利用區(qū)域資源優(yōu)勢和集團(tuán)公司大型國企優(yōu)勢，打通“選、育、管、用”全鏈條，充分整合、盤活、共享人力資源，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；I(yè)化效應(yīng)打造“交投人力”服務(wù)品牌。公司堅持自身的戰(zhàn)略發(fā)展方向符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略以服務(wù)集團(tuán)公司整體快速發(fā)展為導(dǎo)向，聚力打造交通產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)一站式服務(wù)平臺，全面打通管理、技術(shù)、技能人才發(fā)展通道，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造新動能，推動交投集團(tuán)人力資源管理水平高質(zhì)量發(fā)展，加快交投集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略全面落地，為打造“一流的基礎(chǔ)設(shè)施投融資平臺和資本運(yùn)作平臺，一流的基礎(chǔ)設(shè)施建建設(shè)管理者和運(yùn)營服務(wù)商提供智力支持和人才保障。
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