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職責描述: 1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求； 2.建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3.為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；主持人力資源系統年度預算的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議； 4.塑造、維護、發展和傳播企業文化；制訂企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保公司文化在所屬業務領域的落地。 任職要求: 1.人力資源管理/工科專業背景，本科學歷以上； 2.具備材料或電池子行業背景，深入理解制造業組織發展規律及人才特性，能夠及時、準確地解決公司高速發展全球化人力資源管理和運營的問題； 3.八年以上人力資源管理經驗，在人力資源全球化運營方面有豐富的實踐管理經驗，熟悉境內外用工相關法律法規； 4.具有戰略性、策略性思維，具備敏銳的洞察力及分析判斷能力，有國際化人力資源管理經驗者優先； 5.務實，具有創新精神，自主驅動力強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力，優秀的職業素養。 其他信息