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1、根據公司發展規劃制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘規劃，做好人才儲備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據公司人力資源需求規劃，完成招聘活動的實施；
2、根據公司組織架構，協助制定各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保障職位說明書和實際相符；
3、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機制，依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命和調動工作；
4、負責接待指導新員工辦理入職及保密協議簽訂事宜，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等；
5、建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等；
6、負責公司符合年休假員工辦理年休假事宜；
7、根據公司總體規劃定期組織員工內部培訓活動及企業文化建設；
8、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議；
9、對離職員工及時辦理各種移交手續，做好社保和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析；
10、做好員工日常考勤管理，并與財務做好溝通制定月度考勤匯總表；
11、做好公司日常的會議記錄，以及辦公區域環境的監督；
12、完成領導交辦的其它事情。